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                稻盛和夫:为何我一有机会就与员工一起喝酒-行业资讯-新闻&技术-宁波凯发k8国际注塑科技有限公司
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                            稻盛和夫:为何我一有机会就与员工一起喝酒

                            时间:2018-01-02点击:

                            稻盛和夫:日本四大经营之神中唯一仍在世的人,被尊为日本国宝级人物,他被季羡林评价他为“当今世界上唯一同时是企业家还是哲学家的人”,他先后创立了三家世界500强,公司年入600亿

                            稻盛和夫,是一个传奇。


                            稻盛和夫的经营模式,在中国早就掀起了非常大的企业管理思想风暴。企业家们争相学习,然而,时至今日,能得其精髓者寥寥无几。


                            那只是因为,

                            他们大多忽略了一项稻盛和夫最简单的经营哲学——空巴。



                            “空巴”,究竟是什么?!



                            “空巴”是什么?

                            “空巴”一词来源于日语,本意类似“喝酒的聚会”,用于企业中可理解为是一种“酒话会”。



                            就这么简单???

                            吃饭喝酒说笑嬉闹???


                            稻盛和夫所打造的独特“空巴”,意味着:

                            企业全体在工作之余,通过喝酒聊天、畅想未来等形式,在非工作场所,摘掉“面具”,放松地说出自己的真心话和不满,构建领导与员工心与心的交流,实现目标共有,从而达成全员一心。


                            空巴的重点是:放轻松



                            《孙子兵法》告诉我们:

                            “善战者,求之于势,不责于人。”

                            团队建设即为其“势”。


                            所以许多企业经营者花大价钱搞团建、培训时,但他们往往忽视了对员工在理念上的渗透,与真诚有效的沟通,这导致经营者与员工之间的隔阂无法消除。


                            即便企业付出高昂的活动成本,

                            也起不到相应的效果,甚至还令员工抵触、反感。


                            而“空巴”,则启发经营者主动贴近员工,展开纯粹、自由的沟通,传达自己的经营理念。这不仅令员工对企业产生更强的同理心,还会对自己的职业岗位产生更高的认同,从而以更高涨的热情投入到工作中。


                            在稻盛和夫的管理书籍《空巴——稻盛和夫手把手教你如何践行空巴》中,作者有着详细记述,摘录如下:


                            “几杯酒下肚,大家就能打开心扉,畅所欲言,而我说的话也很容易被他们接受。有了几次这种体验,我就不正儿八经地板着脸向部下讲述哲学,而是设立‘空巴’,让自己和对方都在轻松的氛围中交谈,这样来渗透自己的哲学。”

                            “所谓空巴(酒话会),是我和员工之间坦诚交流的场所,同时也是让员工理解我思想的重要场所...自从创建公司以来,只要一有机会,我就举办空巴,在轻松愉快的氛围中,与员工推杯换盏,促膝谈心,谈人生,谈工作。”


                            简而言之,有如下好处:

                            1、  让领导者的方针渗透到组织;

                            2、 以深厚的信赖关系为基础,构筑强有力的组织;

                            3、 酒作为润滑剂,带出人的真性情,真正意义上完成沟通;

                            4、每个人扪心自问自己的人生、工作态度,在人格上获得成长。


                            空巴是有目的性的,绝不仅仅是吃饭喝酒,所以需要在仪式感上提升员工的重视度,明白空巴的重要性和专业性;现在是社交传播的年代,如果具有设计感,朋友圈直接转发,对公司文化也是一种传播,也加深员工对公司的自豪感。


                            有时候成功并不一定非要建立在周密的计划和巨额的投入基础上,做企业的本质是带队伍,真正了解你的士军与将领,能够在轻松的场景下与他们开诚布公的谈一谈,找到彼此理想共同的部分,比什么都重要。空巴是一种形式,也是一切内容的前提。



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